POLÍTICAS INSTITUCIONALES
BIENAVENTURANZA IPS S.A.S se compromete con la seguridad durante la atención de sus pacientes y por tanto la considera una prioridad. Para ello, implementa un programa que propende por el desarrollo de una cultura justa, positiva y no punitiva en la que colaboradores, pacientes y familiares se involucran proactivamente en la gestión de los riesgos para evitar o reducir la ocurrencia de eventos de seguridad clínica, así como desarrolla un sistema en el que se incentiva el reporte voluntario de los mismos para fortalecer el aprendizaje organizacional.
En BIENAVENTURANZA IPS S.A.S propendemos por dar respuesta a las necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas, basados en una gestión por procesos enmarcada en el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, el cumplimiento de los requisitos normativos que regulan el Sistema de Seguridad Social en Salud de Colombia y la búsqueda permanente de la excelencia en nuestra gestión con miras al alcance de los más altos estándares de calidad.
Para BIENAVENTURANZA IPS S.A.S el bienestar de nuestros pacientes y sus familias es una prioridad. Nuestro compromiso es brindar un trato digno, humanizado y con enfoque diferencial, centrado en la seguridad y el cuidado del ser humano como persona.
BIENAVENTURANZA IPS S.A.S y la alta gerencia se compromete con sus colaboradores a generar espacios de desarrollo tanto técnicos como personales, garantizando así contar con el personal más idóneo; condiciones de salud y seguridad en el trabajo adecuadas para el quehacer diario elevando niveles de seguridad y confort. Esto enmarcado en una cultura corporativa y un clima laboral que asegure un talento humano con altos estándares de desempeño, movilizadores de cambios, con gran sentido de pertenencia y socialmente responsables.
BIENAVENTURANZA IPS S.A.S, es una empresa del sector de prestación de servicios de Salud de Nivel II, especializada en hospitalización de mediana complejidad; que nace con el compromiso de la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como medida de prevención ante los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que se puedan materializar durante el desarrollo de las actividades de sus colaboradores independientemente de su forma de vinculación, como mecanismo para el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables, la identificación de los peligros y riesgos con sus respectivos controles mediante la participación de todos los niveles de la organización.
La Gerencia manifiesta su compromiso de dirigir sus esfuerzos y recursos a fin de generar bienestar para sus colaboradores, el cumplimiento de los objetivos y mejora continua de sus procesos.
BIENAVENTURANZA IPS S.A.S se compromete a favorecer la convivencia en cada uno de los ambientes de trabajo promoviendo y favoreciendo conductas que promuevan el trabajo en condiciones dignas, justas, respetuosas; que protejan Ia intimidad, Ia honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo, y/o trabajo en casa.
Para dar cumplimiento a las resoluciones 2646 de 2008 en sus artículos 13 y 14, de conformidad con la resolución 652 de 2012 y con el propósito de garantizar y promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar las relaciones sociales dignas, justas, respetuosas entre los trabajadores, respetar y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo, la Gerencia General de BIENAVENTURANZA IPS S.A.S, define los siguientes compromisos del Comité de Convivencia:
- Como organismo de control, velará por el buen manejo de las relaciones laborales que garanticen la sana convivencia de los trabajadores.
- Analizará de forma confidencial todos los casos y asuntos que puedan ser tipificados como acoso laboral, desarrollando las actividades que se requieran para subsanar, mitigar o corregir tales situaciones.
- Deberá establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el análisis e intervención frente al riesgo psicosocial en el trabajo ocasionado por el estrés laboral.
- Crear y divulgar el Manual de Convivencia Laboral.
- Realizar las intervenciones individuales y colectivas que sean necesarias para la sensibilización y capacitaciones que fortalezcan las relaciones interpersonales para la resolución de posibles conflictos, todas aquellas acciones que mejoren las condiciones de trabajo y comunicación asertiva.
- La Gerencia y el Comité de Convivencia Laboral, revisará el desempeño de este Comité y hará seguimiento a las recomendaciones dadas durante cada trimestre.
BIENAVENTURANZA IPS S.A.S se compromete con el desarrollo integral de la gestión financiera y contable, así como con el eficiente manejo de los recursos, fundamentados en la normatividad vigente, Estatutos Generales, Código de Buen Gobierno, haciendo participes a clientes internos y externos de la compañía.
Es responsabilidad de todos los funcionarios de BIENAVENTURANZA IPS S.A.S dar a conocer las políticas de seguridad de la información a todos los usuarios, además de velar por la buena utilización de los equipos de cómputo y software por parte de los funcionarios autorizados para desarrollar actividades estrictamente laborales, con el fin de proteger los recursos de información, frente a las amenazas internas o externas, asegurando de este modo el cumplimiento de la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
BIENAVENTURANZA IPS S.A.S, ha definido y establecido una política integral para la prevención y atención del consumo de sustancias psicoactivas (SPA), esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores y contratistas ya que el consumo de las sustancias psicoactivas genera impactos negativos sobre la sociedad, la familia y el ambiente de trabajo debido a los factores de riesgo asociado.
Por lo tanto, con ánimo de mejorar el desempeño laboral, el fomento de hábitos y estilos de vida saludable y teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 089 del 2019, se establece los siguientes parámetros:
- Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas o medicamentos que puedan afectar su desempeño laboral.
- Se prohíbe el consumo, de toda sustancia psicoactiva al interior de las instalaciones de BIENAVENTURANZA IPS S.A.S o en sitios en donde se cumplan órdenes del empleador, así como su posesión y/o venta.
- Los colaboradores que estén tomando cualquier medicamento que pueda interferir en sus habilidades para realizar sus labores de trabajo en forma segura y eficiente deberán reportarlo en forma anticipada a su jefe inmediato.
- Promover actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores y contratistas que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables con relación al daño que causa el cigarrillo, las bebidas alcohólicas y las sustancias psicoactivas sobre el individuo y su entorno.
- Promover al trabajador que se sufra trastornos mentales o cualquier otra patología derivada del abuso y adicción de sustancias psicoactivas licitas e ilícitas, a conseguir ayuda profesional en las entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud y las instituciones públicas o privadas especializadas para el tratamiento de dichos trastornos. (Ley 1566 de 2012).
